岗位职责：
1、管理好部门日常招聘工作，制定和实施招聘计划，做好各项人才储备工作；
2、做好薪酬调查以及年度调薪工作，以及月度薪资发放的监督管理工作；
3、做好培训计划、培训预算，实施内训，对接外训，进一步提升全员素质和能力；
4、做好人力资源规划，制度建设和监督管控；
5、各项临时性紧急性相关工作。
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