岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、督办公司重大工作事项的执行与落实；
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
7、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划；
8、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
3、擅长现代人力资源管理体系搭建、落地及重难点事项推动，具有较强的沟通能力，做事有条理性，语言表达清晰；
4、熟练使用办公软件，能够持续进行前沿学习，不断实践、沉淀体系方法，具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；
5、有一级企业人力资源管理师资格证优先考虑；
6、本岗位需要能接受定期出差（外派）工作。
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