岗位职责：
1、根据公司发展阶段需求，协助拟定组织人力资源制度，配合人事团队工作；
2、协助开展薪酬核算工作，高效完成；
3、配合完成员工劳动关系处理，熟悉相关法律法规，规避劳务风险；
4、协助员工的社会保险及住房公积金的日常办理；
5、完成薪酬发放、绩效考核内容，配合相关体系搭建；
6、配合推动人力资源信息系统建设工作，完成员工基础信息统计、管理、数据核对等。
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