岗位职责：
1、具有规划主导人资、行政两大版块工作的能力；
2、组织协调能力强，能充分调动各部门工作积极性；
3、外联工作经验；
4、全面负责公司的人力资源管理工作；
5、负责人员的招聘选择、员工入、离职各项手续办理；
6、积极协调员工关系，防止劳资纠纷；
7、负责组织公司的绩效管理工作；
8、负责公司日常文印和档案存档工作。
任职要求:
1、有工厂人事行政方面的工作经验优先考虑；
2、手写字清楚端正；
3、本地户籍，25-35岁。
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