一、岗位职责:
1、新员工到店,熟悉了解所在门店周边的环境;
2、在店通过平台、电话与客户沟通,了解客户需求并匹配合适的房源;
3、积累客户与房源资源,定期进行联系,维护关系;
4、根据客户意向,带客户看房并进行房子优劣势分析(前期一对一,有人带);
5、由业务主任陪同与房东客户进行三方面谈,促成房子成交;
6、维护好与客户关系,延展回头客。
二、任职要求:
1、22-40岁,大专及以上学历,有经验者可以放宽要求;
2、有无工作经验均可(公司定期提供免费带薪培训);
3、户籍、性别、专业不限;
4、性格外向开朗,能吃苦耐劳,具团队合作精神;
5、对房地产事业感兴趣,敢挑战高薪、突破自我;
6、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力。
三、来我爱我家的几大理由:
1、100%直营、全杭州资源共享;
2、触摸高端客户,提升自身技能与应变能力、开拓视野;
3、团队氛围和谐、轻松,有干劲;
4、明确的Aihome系统,帮助管控员工行为,更成功;
5、时间弹性大,8:45上班,根据你梦想的大小调整;
6、高压线制度避免恶性竞争,减少内耗;
7、APP先进,录音系统、地图找房、VR带看等工具提高效率;
8、官网及APP系统简洁明朗,配盘高效;
9、培训课程丰富多彩,人员成长快;
10、透明晋升,每季度有一次晋升机会,应届生最快7个月晋升。
四、薪资待遇:
1、薪资待遇方面:转正前:底薪5000-6000元+提成;转正后:保障底薪+高额提成(三倍)+带薪年假;
2、社保福利:五险一金+各种现金奖励 +过节福利+国内游/境外游等;
3、带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,全面提升个人能力。
五、晋升通道:
1、专业线:见习经纪人→初级经纪人→高级经纪人→资深经纪人
2、管理线:经纪人→店经理→商圈经理→片区总监(或区域合伙人)
每季度有一次晋升机会,快速的成长发展机会,应届毕业生最快6个月晋升管理层,我爱我家营运管理层全部由公司培养,杭州培训基地为华东区域输送多位中高级管理人才,杭州区域已培养高管超过15人,区经理超过50人,业务主任与店长超过300人。
凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每季度统一晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生。
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