岗位职责:
1、主要根据厂内岗位人员缺口招聘,人员入职后各项技能以及入职培训的落地和跟进,岗位薪资绩效统计,员工考勤的统计和数据管理;
2、人力资源后期的规划;
3、员工社保、劳动合同,入职、离职、转正、调岗等工作岗位变化的跟踪以及相关手续的办理和存档;
4、员工内部关系的调解和监督;
5、员工心理建设和情绪维稳;
6、员工工伤处理和跟进赔偿相关事宜;
7、员工对劳务关系的处理;
8、厂内各项培训跟踪以及领导交代的各项要求;
9、要对工厂的人事规划以及管理有一定的见解。
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