岗位职责：
1、主要根据厂内岗位人员缺口招聘，人员入职后各项技能以及入职培训的落地和跟进，岗位薪资绩效统计，员工考勤的统计和数据管理；
2、员工社保、劳动合同，入职、离职、转正、调岗等工作岗位变化的跟踪以及相关手续的办理和存档；
3、人力资源后期的规划；员工内部关系的调解和监督；员工工伤处理和跟进赔偿相关事宜；员工对劳务关系的处理；
4、熟悉钉钉和企业微信的期初建立和后期运行；
5、厂内各项培训跟踪以及领导交代的各项要求；
6、对工厂的人事规划以及管理有一定的见解；
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理操作流程，熟悉国家劳动用工的法规政策；
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
4、熟练使用相关办公软件，萧山临浦周边人优先考虑；
5、一年以上制造业同岗位工作经验。
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