一、素质要求
1、30-45岁,本科以上学历,企业管理等相关专业,本地人或在杭州萧山区定居的优先;
2、担任过3年以上中大型(400人以上)企业总经理助理、副总、总监等高管职务;
3、熟悉人力资源管理和行政管理工作,并具有绩效管理和薪酬体系设计的实践经验,有机械制造业等企业工作经历者优先;
4、具有推动企业创新与变革的能力、良好的组织、协调、沟通、领导能力、判断能力及敏锐的洞察力、较强的责任心、执行力、抗压能力和较强的文字撰写能力,并能熟练使用各种办公软件。
二、工作职责
1、负责对公司决策、决议贯彻实施及公司内部制度、流程执行的监控,分管公司人力资源工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,设计并完善公司组织机构;
2、在总经理授权下对生产、技术、品管等重要事项进行跟踪与督查,主动发现生、技、品存在的问题,并及时与相关部门、人员沟通解决,无法解决时向总经理汇报提出建设性意见;
3、负责企业变革的策划与推进,总经理授权的专项工作及完成总经理交办的其它事项和工作任务,受总经理委托,代表公司对外处理一些公关事务和公司内部年度评先、评优工作。
三、待遇
五险一金,薪酬面议。
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