岗位职责：
1、根据公司发展战略，负素制定人力资源战略规划与年度工作计划；
2、负素制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系，并督促管理制度的有效执行；
4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划！招聘程序，满足公司发展需求；
5、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理；
6、掌握国家劳动人事政策、 法律、 法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负素指导和營促人力资源专员办理员工五险；
7、处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜；
8、组织安排公司会议及其他行政相关事务。
任职要求：
1、人力资源或管理类相关专业，持有人力资源证；
2、熟悉人力资源六大模块、行政及后勤管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、5年以上规模以上企业人力资源经理工作经历；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，熟练使用办公软件。
上班时间：7:30-17:00，单休制，薪资面谈。
年后搬迁至义桥（义桥复兴村8号附近）
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