岗位职责：
1、通过优化组织和人力资源，建立健全制度建设，完善管理的规范化，确保企业的正常运作，经营目标的顺利完成，建立企业核心竞争力，提升企业整体形象，努力达成部门绩效目标；
2、优化人员结构，培养优秀人才，打造有核心竞争力的薪资和福利，流程规范，制度健全，企业聚才能力强，完善制度建设，规范劳动秩序，提高员工凝聚力和企业整体形象，提升员工满意度；
3、多渠道开展更高效的招聘，引进更多优质人才，员工培训工作更深入，以确保员工队伍的稳定，提升团队战斗力；
4、建立健全企业文化、媒体平台管理和维护、企业形象的传播和推广，增加企业知名度，增强员工凝聚力。
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