岗位职责：
1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整；
2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议；
3、参与公司组织机构设置与职位管理工作；
4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘；
5、参与建立、执行公司的绩效考核制度；
6、参与公司企业文化的建设；
7、为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障；
8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
9、负责领导临时交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或管理相关专业本科以上学历或具备人力资源专业证书，2年以上企业人力资源管理工作经验；
2、熟悉国家及杭州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源和行政管理实务；
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、年龄24-35，男性。
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